כולנו מחפשים סיבה לקום בבוקר, סיבה ללכת לעבודה וסיבה בעצם לחיים עצמם, מה המטרה שלנו? רובנו מחפשים עבודה לפי המטרה שלנו אך האם זה מה שאנחנו צריכים?

עבודה זה לקום בבוקר, ללכת לעבודה ולחזור הביתה. לא חושבים על העבודה יותר והסיבה שנשארים בה זה כי צריך כסף או כי אין דבר טוב יותר מבחינתנו. האם זה מספיק למשמעות החיים?

קריירה זו כבר התקדמות, אנחנו רואים מטרה כלשהי בחיים שלנו ואנחנו רוצים להתפתח באותו מקום, זה יכול להיות התקדמות ניהולית או מקצועית. ההבדל בין עבודה לקריירה הוא שבעבודה לא מתאים עובדים מקום (יכול להיות גם שהשכר לא מספיק), בקריירה רואים סוג של שליחות במקום בו נמצאים ובמובן מסויים מסתדרים עם מה שיש.

איך מצטרפת קהילה לכל זה? קהילה נותנת כבר משמעות מעבר לעבודה ולקריירה, אם בעבודה ובקריירה אתה מגיע לעבוד, עובד והולך הביתה אז בקהילה אתה מבלה גם את השעות הפנויות שלך, זו יכולה להיות קהילה גיאוגרפית, קהילה מקוונת, קהילה למטרה מסויימת (התנדבותית ומשחקי תפקידים לדוגמה) או קהילה בעבודה. מקום עבודה שמגיע לרמה של קהילה יש לו את המחוייבות הרבה ביותר של העובדים שלא יחשבו לעזוב אותו והם משקיעים בו יותר ממה שהם רוצים. זה גם מקום שמספק משמעות לעובדים שלו והם מתגאים בלהיות עובדים בו.

לדוגמה למקום עבודה שהוא קהילה זה טבע, במהלך השנים הייתה גאוות יחידה של לייצר תרופות מצילות חיים בחברה ישראלית, החברה דאגה לקחת את העובדים שלה לנופשים ולפעילויות שונות. עובדים לא חשבו בכלל על לעזוב את החברה ולא חשבו שהחברה תפטר אותם ולכן עכשיו כשיש פיטורים האנשים מרגישים נבגדים, כי החברה נתנה להם משמעות וקהילה.

לסיכום, כל מקום עבודה שיצליח ליצור קהילה ממקום העבודה יצליח להשאיר אוצלו אנשים שירצו להתקדם בו ולהתפתח. לכן, המטרה של מקום עבודה היא להיות כמה שיותר כקהילה או קבוצת עובדים באותו תפקיד כמו מורים ליצור קהילה ארצית והרגשת שייכול לקהילת המורים.