ד"ר רותם ויצמן
  • דף ראשי
  • אודות רותם ויצמן
    • קורות חיים
  • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • NLP ואינטליגנציה רגשית
    • סדנה למורים ומרצים
    • סדנת קלפים טיפוליים
    • הרצאת מבוא לאתיקה רפואית
    • הנחיית קבוצות
    • השתלמויות מורים בתקשוב
  • השירותים שלי
    • מחקר קליני
    • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • יעוץ אישי
    • יעוץ ארגוני
  • בלוג
  • צור קשר
  • דף ראשי
  • אודות רותם ויצמן
    • קורות חיים
  • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • NLP ואינטליגנציה רגשית
    • סדנה למורים ומרצים
    • סדנת קלפים טיפוליים
    • הרצאת מבוא לאתיקה רפואית
    • הנחיית קבוצות
    • השתלמויות מורים בתקשוב
  • השירותים שלי
    • מחקר קליני
    • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • יעוץ אישי
    • יעוץ ארגוני
  • בלוג
  • צור קשר
 ד"ר רותם ויצמן
  • דף ראשי
  • אודות רותם ויצמן
    • קורות חיים
  • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • NLP ואינטליגנציה רגשית
    • סדנה למורים ומרצים
    • סדנת קלפים טיפוליים
    • הרצאת מבוא לאתיקה רפואית
    • הנחיית קבוצות
    • השתלמויות מורים בתקשוב
  • השירותים שלי
    • מחקר קליני
    • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • יעוץ אישי
    • יעוץ ארגוני
  • בלוג
  • צור קשר
  • דף ראשי
  • אודות רותם ויצמן
    • קורות חיים
  • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • NLP ואינטליגנציה רגשית
    • סדנה למורים ומרצים
    • סדנת קלפים טיפוליים
    • הרצאת מבוא לאתיקה רפואית
    • הנחיית קבוצות
    • השתלמויות מורים בתקשוב
  • השירותים שלי
    • מחקר קליני
    • סדנאות, הרצאות וקורסים
    • יעוץ אישי
    • יעוץ ארגוני
  • בלוג
  • צור קשר
גמולי השתלמות, אופק חדש ועוז לתמורה – לקרוא בקפידה למורה שרוצה העלאה בשכר

מתוך מייל שכתבתי למורים בתיכון לאמנויות בעקבות מעבר לאופק חדש שנה הבא.

 

שלום לכולכם,

בעקבות הערה ששמעתי היום בחדר מורים, ספק בציניות ספק שלא. שמורה אמר למורה אחר, למה לו לעשות תואר שני כי זה רק 5% תוספת למשכורת או למה לעשות גמול השתלמות כי זה רק 1.2% תוספת למשכורת. אני רוצה להדגיש את חשיבות גמול ההשתלמות לעובדי הוראה.
לעובדי הוראה יש מעט מאוד דרכים להעלות את השכר שלהם פרט לוותק והם: תפקידים וגמולי השתלמות, כשעל תפקידים אין קביעות וגמולי השתלמות ברגע שצברת אותם הם נשארים.
בעקבות הכניסה שלנו שנה הבאה לאופק חדש אני רוצה לוודא שאתם יודעים כמה דברים לגבי גמולי השתלמות.
אופק חדש – שיטת הדרגות
באופק חדש גמולי השתלמות הם חובה לצורך עלייה בדרגה. יש חובה ללמוד כל שנה לפחות 60 שעות כשניתן לצבור כנראה 60 שעות. באופק חדש שנה שלא למדת בה זו שנה שפספסת מבחינת העליה בדרגה, כלומר, העליה בשכר תתעכב בשנה לפחות. ככל שתלמדו יותר לפני הכניסה לאופק כך תיכנסו בדרגה גבוהה יותר, אם לא יהיו מספיק גמולים אז תיכנסו בדרגה נמוכה למרות שהוותק יכול להיות של הרבה שנים. באופק חדש ניתן ללמוד רק קורסים ספציפיים שהוכרו לאופק חדש ובדרך כלל אלו יהיו הקורסים בפסגו"ת, בבתי הספר או של הארגונים השונים.
עוז לתמורה – שיטת הגמולים
בעוז לתמורה ניתן לצבור עד 19 גמולים (בעקבות ההסכם האחרון של הארגון) כשכל גמול נותן תוספת של 1.2% תוספת למשכורת, כלומר בסה"כ 22.8% תוספת למשכורת. ניתן לקבל עד גמול אחד בשנה כשכל שעות שלומדים מעבר לשעות של הגמול האחד נצברות לשנים הבאות וכל תחילת שנה מעודכן הגמול הבא. בעוז לתמורה בדרך כלל יש יותר אפשרויות לקורסים.
תואר שני
בשתי הרפורמות התואר השני מוסיף 5% למשכורת כשניתן לראות זאת במעבר מטבלת שכר אחת לאחרת. מי שיעשה יותר מתואר שני אחד אז הקורסים של התואר השני השני ייחשבו כקורסים לגמולי השתלמות לפחות בעוז לתמורה. באופק חדש בשנים שלומדים לתואר שני לא צריכים לעשות השתלמויות (צריך לוודא כשיהיה רלוונטי).
תפקידים
באופק חדש כשעושים תפקידים מקבלים את התוספת רק לאותה שנה של ביצוע התפקיד. בעוז לתמורה על תפקידים מסוימים מקבלים נקודות זכות ואחרי צבירת 10 נקודות מקבלים 1.69% תוספת קבועה למשכורת כשניתן לקבל לכל היותר 6.76% תוספת למשכורת, כלומר ארבע העלאות שכר בעקבות תפקידים.
סיכום
אפשרות העלאה בשכר למורים נמוכות כשהדרך הכי בטוחה לעלות בשכר היא גמולי השתלמויות. אנחנו נמצאים בנקודה שבה כל מורה שייכנס שנה הבאה לאופק חדש יכול עוד להשפיע על דרגת הכניסה שלו וזה בכך שיילמד כמה שיותר השנה ומורים שנמצאים בעוז לתמורה שילמדו לפחות גמול אחד בשנה כדי שלא יפסידו שנים של גמולים. את הגמולים ניתן לעשות עד לסוף חודש אוגוסט כך שניתן גם לעשות השתלמויות מרוכזות בקיץ.
ניתן לעשות גמולים במקומות הבאים:
קורסים של האוניברסיטה הפתוחה
היחידה לקידום עובדי הוראה של האוניברסיטה הפתוחה
מט"ח
מכון דוידסון
פסג"ה ירושלים
קורסי מיקרו-קרדיטציה
השתלמויות בארגון המורים
השתלמויות בהסתדרות המורים
השתלמויות מקצועיות אצל המפמ"רים השונים.
יחידות לפיתוח עובדי הוראה במשרד באוניברסיטאות ובמכללות השונות.
תארים שניים:
ישנם מגוון מקומות לביצוע תארים שיניים לעובדי הוראה וביניהם המכללות להוראה, מספר מכללות אקדמיות במרכז ארץ ותכניות של לימודים של שנה שמפורסמים בכתבי עת של הארגונים השונים.
מידע נוסף
טבלאות שכר – אופק חדש
תפקידים לצבירת נקודות זכות – עוז לתמורה
 

אני כאן לכל שאלה ...

  • 054-478-8054
  • rotem@r-w.co.il
פורסם ב: מאמרים
« הקודם
הבא »
קורס שליטה ברגשות NLP ואינטליגנציה רגשית

לסילבוס >>

4 העקרונות למנהיגות מורית

לסילבוס >>

מאמרים
ביעור חמץ מהחיים

ביעור חמץ מהחיים

קרא עוד ←
יציאה מעבדות לחברה לחירות אישית

יציאה מעבדות לחברה לחירות אישית

קרא עוד ←
השפעת התרבות על האתיקה הרפואית…

השפעת התרבות על האתיקה הרפואית…

קרא עוד ←
גמולי השתלמות, אופק חדש ועוז לתמורה – לקרוא בקפידה למורה שרוצה העלאה בשכר

גמולי השתלמות, אופק חדש ועוז לתמורה – לקרוא בקפידה למורה שרוצה העלאה בשכר

קרא עוד ←
לעבוד פחות ולהספיק יותר…

לעבוד פחות ולהספיק יותר…

קרא עוד ←
מוטיבציה, שייכות ופאזלים…

מוטיבציה, שייכות ופאזלים…

קרא עוד ←
עבודה, קהילתיות ומוטיבציה…

עבודה, קהילתיות ומוטיבציה…

קרא עוד ←
מיינדפולנס (קשיבות) – תיאוריה ופרקטיקה…

מיינדפולנס (קשיבות) – תיאוריה ופרקטיקה…

קרא עוד ←
זה לא אישי (מתייחסים כך לכולם)…

זה לא אישי (מתייחסים כך לכולם)…

קרא עוד ←
בקשת סליחה ולקיחת אחריות

בקשת סליחה ולקיחת אחריות

קרא עוד ←
פרטי התקשרות

אני כאן לשירותכם!
  נייד   054-478-8054
 פקס 08-9266114
דוא"ל  rotem@r-w.co.il
לפיסבוק שלי

תפריט
  • דף ראשי
  • אודות רותם ויצמן
  • סדנאות, הרצאות וקורסים
  • השירותים שלי
  • בלוג
  • צור קשר
הקורסים
  • NLP ואינטליגנציה רגשית
  • סדנה למורים ומרצים
  • סדנת קלפים טיפוליים
  • הרצאת מבוא לאתיקה רפואית
  • הנחיית קבוצות
  • השתלמויות מורים בתקשוב
השירותים שלי
  • מחקר קליני
  • סדנאות, הרצאות וקורסים
  • יעוץ אישי
  • יעוץ ארגוני
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
כל הזכיות שמורות ל רותם ויצמן
GALXY | עיצוב ובנית אתרים
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס