במקומות עבודה רוצים לגרום לעובדים לעבוד קשה יותר. מה הצורה לשפר את עבודת העובד?

האם ניתן לשפר את עבודת העובד בעזרת בונוס כספי? האם שינוי יחס יכול לעזור? האם מועדון לקוחות יכול לעזור? האם שבחים יכולים לעזור?

מה שיכול להעלות לעובד מוטיבציה זו הרגשה של שייכות לקהילה, הרגשה שהוא שייך לגוף שמתייחס אליו וגם גוף שנותן לו משמעות. אם יתנו לאדם בונוס כספי על עבודה נוספת בפעם השנייה הוא לא ירצה לעשות את העבודה הנוספת או אפילו את העבודה שלו בלי תשלום, אך אם תגרום למישהו להרגיש שהוא היה משמעותי ושהעבודה שלו מוערכת באופן לא כספי, אתה תיתן לו מוטיבציה שנובעת מהרצון לקח תשבחות ומהרצון של להיות חלק ממשהו.

במקומות עבודה מסוימים בהם העובד מקבל רק תגמולים כספיים ולא תגמולים "ערכיים" העובד גם לא יהיה נאמן למקום, הוא יהיה נאמן לאיכן שמשלמים יותר כסף. לכן, כדי לשמור על נאמנות של האדם ולמוטיבציה שלו יש לו לגרום להרגיש שייכות.

רוצים ללמוד איך לגרום למישהו להרגיש שייכות? רוצים ללמוד איך ניתן להעלות את המוטיבציה של העובדים שלכם? צרו איתי קשר והזמינו הדרכה או ייעוץ.